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Human Resource Management
Definition Human Resource Management
Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).
Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbeschaffung (Potenzialeinschätzung – ausgerichtet auf Werte und Einstellungen)
- Personalbewertung (Management Audits)
- Personalvergütung (fixer, flexibler Anteil des Gehaltes - Stellenbewertung)
- Personaleinsatz und -disposition (Schlüsselpersonen; task force, ausgestattet mit spez. Werten)
- Personalentwicklung (Potenzial- und Werteschöpfung)
- Personalfreisetzung (outplacement)
- Personalführung ("Führen mit neuer Bewusstheit")
- Personalinstrumente (360 Grad-Feedback, Balanced Scorecard)
- Personalmarketing ("Wir sind ein Unternehmen mit Werten")
- Personelle Risiken (Krankheit, Fluktuation, Erreichungsgrad von Zielvereinbarungen, Retention)
-
Personalstrategie (Human Ressource-Strategie)
- MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.
Inhalte zum Thema Human Resource Management
Special: Change Leadership
Special: E-Recruiting: Chancen und Möglichkeiten für das Personalmanagement
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Personalmanagement als Herausforderung: Probleme und Lösungen in Zeiten von Corona
Special: Zeitarbeit
Buch: 
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
DE, Meinerzhagen
Berater, Trainer, Coach
Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
Publikationen: 41
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Veranstaltungen: 22
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DE, München
Geschäftsführender Gesellschafter
ZMM Zeitmanager München GmbH
Publikationen: 14
Veranstaltungen: 4
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DE, Mühlhausen
Geschäftsführerin
Cardo-Conversio GmbH Managementberatung
Veranstaltungen: 9
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Publikationen: 7
Veranstaltungen: 8
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Publikationen: 2
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Publikationen: 4
Veranstaltungen: 4
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DE, Münster
Professor
Westfälische Wilhelms-Universität Münster Institut für Organisationsökonomik
Publikationen: 14
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Publikationen: 8
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DE, Augsburg
Professur Personalmanagement
Hochschule Augsburg University of Applied Sciences Fakultät für Wirtschaft
Publikationen: 5
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Deutschland, Hamburg
Unser Herz schlägt für innovative Bildung! Profitieren Sie von unserer langjährigen...
Experten: 2
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Deutschland, München
Erfolgreiches Interim Management seit 1996 ZMM sucht und vermittelt Interim Professionals, die bei...
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Deutschland, München
Wir sorgen für die gesunde Spitzenleistung Ihrer Mitarbeiter Vermeidbare...
Experten: 1
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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
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ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten GmbH & Co. KG
Deutschland, Seehausen am Staffelsee
Die ifb GmbH & Co. KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 30...
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HR SERVICES Die Welt der Personaldienstleistungen
Deutschland, Frechen-Königsdorf
Erscheinungsweise 6 Ausgaben pro Jahr...
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PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management
Deutschland, Düsseldorf
Erscheinungsweise: Monatlich Inhalte: Lesen Sie in PERSONAL alles über die...
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Buch: 2013
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Buch: 2013
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Das Buch basiert auf dem im Konsens von zahlreichen Experten aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und...
Buch: 2016
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Buch: 2013
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Social Media im Personalmanagement
Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting und Co. erfolgreich einsetzen
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Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting und Co. erfolgreich einsetzen > Mit neuen Strategien...
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»Das Problem ist nicht der Mangel an Jobs, sondern die Art, wie man danach sucht.«
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Buch: 2010
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Falle Bewerbungsbetrug: Erkennen und vermeiden
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Dieses Buch ist das erste Buch auf dem Markt, welches das Phänomen Bewerbungsbetrug umfassend...
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Existenzgründer müssen sich bei ihrem Unterfangen, den Weg in die Selbständigkeit zu gehen,...
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Rechtliche Vorraussetzungen in der Zeitarbeit Umfassender Überblick zum neuen AÜG...
Buch: 2013
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Am 01.07 2008 ist es in Kraft getreten: Das Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG). Es ermöglicht...
Buch: 2008
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Das Programm des 20. DGFP-Kongresses bietet spannende, hochkarätige Inhalte, die Sie überzeugen...
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Effiziente Führung von kleinen teams, Workshop
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Die Personalassistenz - Sicher und professionell als Assistenz in der Personalabteilung, Seminar
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