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Unter den Begriff Leadership fallen alle Merkmale einer Führungskraft, die den Mitarbeitern Ziele, Werte, Handlungsweisen vermitteln können. Idealerweise ist die Führungskraft Vorbild für seine Mitarbeiter. Die Persönlichkeit einer Führungskraft setzt sich idealerweise aus Autorität, Glaubwürdigkeit und Akzeptanz zusammen. Ein effektiver Führungsstil basiert auf mehreren Grundprinzipien, die Erkenntnisse aus den Bereichen der Psychologie, Philosophie und Organisationsentwicklung sowie die neuesten Forschungsergebnisse berücksichtigen und kombinieren. Agieren statt reagieren ist ein ebenso wichtiger Grundsatz wie eine konkrete Zieldefinition und das Setzen klarer Prioritäten.
Um ein Problem beurteilen und beheben zu können, sollte sich die Führungskraft ausreichend informieren und überzeugende Lösungsansätze liefern. Als Teil des Systems fördert sie die Bildung von Synergien, wodurch gemeinsame Zielsetzungen durch ein gegenseitiges Profitieren aller Mitarbeiter erreicht werden.
Die ständige Suche nach Verbesserungen hat für eine erfolgreiche Führungskraft oberste Priorität.
Special: Change Leadership
Special: Führung in der VUCA-Welt
Special: Führungskomplexität – Herausforderung und Lösungen
Special: Leadership im digitalen Zeitalter
DE, Trossingen
Inhaber Grundl Leadership Institut
Grundl Leadership Institut
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
DE, Meinerzhagen
Berater, Trainer, Coach
Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
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Dr. Anke Nienkerke-Springer, Nienkerke-Springer Consulting
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Nienkerke-Springer Consulting
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frankfurter gruppe unternehmensentwicklung
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CHANGE professionell & dynamisch gestalten - das ist unsere Leidenschaft und Kernkompetenz....
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Herzlich Willkommen bei der change factory Die change factory ist das partnergetriebene Unternehmen...
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